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コロナをきっかけに働き方は多様化

株式会社ソウルウェア（以下、ソウルウェア）は、12月16日、20代～60代の会社員542名を対象として「アフターコロナにおける企業の働き方」に関する実態調査を2021年11月10日～11月17日に行った結果を発表しました。

テレワークを「実施している」と回答した約9割が今後もテレワーク継続予定

ソウルウェアの調査によると、現在「テレワークをしている」人は32.8％。このうち90.1％が「テレワークを継続する、または継続予定」と回答しました。

テレワーク継続の理由は「業務に支障がなかったから（59.1％）」が最多。次いで「社員から好評だったから（33.8％）」「生産性が上がったから（29.2％）」と続きました。

テレワーク経験者の約6割が「テレワークに不満がある」と回答

テレワーク経験者のうち、テレワークに「不満がある」人は59.0％。どちらかといえば、若い世代の方がテレワークへの不満が強いことがわかりました。

テレワークへの不満の要因は“精神的なもの”が上位に。不安や孤独などメンタル面での“テレワーク疲れ”を強く感じている様子がうかがえます。

テレワークの課題は「オン／オフの切り替えが難しい（35.5％）」が最多。テレワークの課題については世代間で大きく異なり、若手世代向けには業務ツールや評価体制・社内制度の整備、ベテラン世代向けにはオンライン上での社内交流やコミュニケーション活性がテレワークの成功の鍵といえそうです。

業績の安定には徹底した勤怠管理が必要

勤怠管理の方法を尋ねたところ「タイムカード（26.4％）」が一番多く、次いで「クラウドツール（20.9％）」「パソコンの起動時間（14.8％）」と続きました。

また、テレワーク実施別の勤怠管理方法を尋ねたところ、テレワーク実施中の人では「クラウドツール（34.5％）」、現在テレワークを行っていない人では「タイムカード管理（48.5％）」が最多となりました。

なお、コロナ禍において業績向上したうちの82.0％が勤怠管理を徹底していると回答。業績を安定させるには勤怠管理が重要と考えられます。

（画像はプレスリリースより）

▼外部リンク

株式会社ソウルウェア プレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000039533.html

株式会社ソウルウェア ホームページ
https://soulware.jp/