学情、20代対象「テレワークと給与」に関する調査を実施
- 2021/12/7
- ニュース
米大手ITがテレワーク継続で給与減の報道を受け調査
株式会社学情（以下、学情）は、12月3日、20代専門転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者189名を対象として「テレワークと給与」に関しての調査を、2021年10月25日～11月17日に実施した結果を発表しました。
給与が減額される場合もテレワークの制度を利用したい人は22.2％
学情の調査によると、「（給与が減額されるという条件がない場合）テレワークの制度を利用したい」と回答した20代は83.0％に達しましたが、給与が減額される場合もテレワークの制度を利用したい20代は22.2％に留まることがわかりました。
テレワークは実施したいものの、出社かテレワークによって給与に差がつくのであれば、テレワークは希望しないと考える20代が多く、給与減は避けたいという意向が読み取れます。
テレワークよりも給与を重視する傾向
「月収27万円で出社勤務」と「月収20万2,500円でテレワーク勤務（出社の場合の25.0％減）」を選択できる場合、どちらを選択するか尋ねたところ「月収27万円で出社勤務」が24.3％、「どちらかと言えば月収27万円で出社勤務」が42.4％に。
「月収20万2,500円でテレワーク勤務」を希望する人の約2倍となり、テレワークよりも給与を重視していることがわかりました。
出社とテレワークで給与が異なっても「給与差」は低く抑えたいという意向
出社とテレワークで給与が異なる場合、許容できる「給与差」を尋ねたところ「1万円以内」が39.7％で最多。
次いで「3万円以内」が23.3％、「5,000円以内」が21.2％と続き、「3万円以下」の回答が84.2％、「1万円以下」の回答が60.9％を占める結果となりました。
回答者からは「同じ仕事であれば給与差は最低限に抑えたい」「テレワークにはテレワークの大変さがあると思うため、大差をつけて欲しくない」といった声が寄せられています。
（画像はプレスリリースより）
▼外部リンク
株式会社学情 プレスリリース（PR TIMES）
https://prtimes.jp/000000791.000013485.html
株式会社学情 ホームページ
https://company.gakujo.ne.jp/
