ディーエムソリューションズ株式会社が運営する転職エージェント紹介サービス「ワークポップ」では、30代男性100人に転職に関するアンケート調査を実施した。
以下、プレスリリースより引用。
【調査概要】
調査対象：30代男性100人
調査時期：2025年7月
調査方法：インターネット調査
調査会社：クラウドワークス
調査サマリー
- 30代転職希望者の71%が年収400万円未満
- 52%の方がキャリアップを重視
- 66％が「条件が合えば転職を検討」と回答
- 46％が転職を家族に相談。身近な人の関与が転職判断に大きく影響
●現在の年収を教えてください。
30代の転職希望者の7割以上が年収400万円未満と回答していて、「300万円未満（37％）」が最多を占めました。年収アップの実現には、自分の市場価値を見直す行動が求められるようです。
●転職を考え始めたきっかけは？
転職を意識したきっかけは「給与・待遇（57％）」が最も多く、スキルや業務内容に見合った待遇を重視する現状がうかがえます。
●どんな働き方を目指していますか？
「ワークライフバランス重視（34%）」「ストレスなく働きたい（4％）」を大きく上回り、「キャリアアップ重視（52%）」が過半数を占めました。転職をきっかけに自身の成長を重視する30代は多いようです。
●転職先に一番求めるものは？
「リモート・休暇などの働き方（35%）」「職場の人間関係（32%）」が合わせて6割を超え、トラブルなく働ける環境が重視されるようです。ワークライフバランス重視の視点から、柔軟な勤務制度を整えた企業に人気の集まる傾向が明らかになりました。
●今後も定期的に転職を検討したいと思いますか？
「常に視野に入れている（66％）」「条件が合えば考える（20％）」と、約8割が転職に積極的な姿勢を示しました。一社でキャリアを積み上げるより、転職でキャリアを更新しようという意識が広がっています。
●転職の相談相手は誰でしたか？
転職について相談するのは「家族（46％）」が最も多く、キャリアの節目で身近な人の意見やサポートが大きな役割を果たしていることがうかがえます。信頼できるパートナーの存在が、納得のいく転職を後押ししているのかもしれません。
●家族から仕事に関するプレッシャーを感じたことは？
「ほとんどない」「まったくない」が合わせて7割と、30代では家庭からのプレッシャーはそれほど大きくないことが明らかになりました。
引用元：ワークポップ
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