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株式会社学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くためのアンケート調査を実施。今回は「昇給」に関しての調査を行った。

以下、プレスリリースより引用。

9割以上の20代が、昇給を行う企業は「魅力を感じる」と回答しました。「成果や頑張りを評価され、給与に反映されるとやりがいに繋がる」「業績拡大を実感できる」「食料品や生活用品の値段が上がっているので、給与が増えるのは嬉しい」などの声が寄せられました。また、年収の高い企業は「魅力を感じる」と回答した20代も9割を超えました。「年収が高い企業のほうが責任のある仕事を任され、やりがいや成長機会も得られると思う」「年収が全てではないが、転職において大事な要素だと思う」「年収が高ければ、自己投資の余裕も生まれる」などの声が上がっています。

【TOPICS】
（1）「昇給を行う企業は魅力を感じる」の回答が9割超
（2）年収の高い企業は「志望度が上がる」の回答が9割超

【調査の背景】
物価高や人的投資への関心の高まり、人手不足感の過熱を受け、例年よりも高い水準で「定期昇給」や「ベースアップ」を実施する企業が多い傾向です。また「初任給」を引上げる企業も増加しています。20代のビジネスパーソンは、「昇給」をどのように捉えているかアンケートを実施しました。

（１）「昇給を行う企業は魅力を感じる」の回答が9割超

昇給を行う企業は「魅力を感じる」と回答した20代が80.0％に上りました。「どちらかと言えば魅力を感じる」14.8％を合わせると、94.8％が昇給を行う企業は魅力を感じるとしています。「モチベーションに繋がる」「成果や頑張りを評価され、給与に反映されるとやりがいに繋がる」「従業員のことを大切にしてくれる企業だと実感できる」「業績拡大を実感できる」「食料品や生活用品の値段が上がっているので、給与が増えるのは嬉しい」などの声が寄せられました。

（２）年収の高い企業は「志望度が上がる」の回答が9割超

年収の高い企業は、「志望度が上がる」と回答した20代が57.3％に上りました。「どちらかと言えば志望度が上がる」33.3％を合わせると、9割以上の20代が、年収の高い企業は志望度が上がるとしています。「年収が高い企業のほうが責任のある仕事を任され、やりがいや成長機会も得られると思う」「企業に貢献したいという気持ちがより強くなる」「年収が全てではないが、転職において大事な要素だと思う」「年収が高ければ、仕事に役立つスキルや知識を習得するなど、自己投資の余裕も生まれる」などの声が寄せられています。

【調査概要】
・調査期間：2024年4月1日～2024年4月14日
・調査機関：株式会社学情
・調査対象：20代社会人
（20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」/Webメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者）
・有効回答数：546人
・調査方法：インターネットでのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

◆株式会社学情
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］
https://company.gakujo.ne.jp/

転載元：PR TIMES（株式会社学情・プレスリリース）